Организационный кинопсихоанализ

Вернуться
billions desktop wallpaper

Методы “кинопсихоанализа” в организационном консультировании успешно решают проблемы нарушенной коммуникации, хорошо справляются с проблемой эмоционального выгорания, достаточно эффективны при слабой мотивации и отсутствии сплоченности команд, помогают восстанавливаться и укрепляться в периоды кризиса и неопределённости, и снижать высокий уровень стресса и тревоги среди сотрудников организации.

Методы “кинопсихоанализа”, в первую очередь направлены на восстановление психоэмоционального баланса в организации – через поднятие командного духа, повышение мотивации и стрессоустойчивости и, главное, развитие эмоционального интеллекта у сотрудников организации, что помогает взаимодействовать с окружающими на осознанном уровне, находясь в состоянии внутреннего баланса и в контакте со своими мыслями и чувствами.

Трезвое тестирование реальности необходимо человеку для оценки собственной безопасности при построении деловой и межличностной коммуникации, особенно в рамках организационной среды, где каждому приходится адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Людям свойственно проецировать на других людей свои фантазии, о том, что о них думают, что по отношению к ним чувствуют и в чём их обвиняют, исходя из своего собственного мнения о себе и своих достоинствах и недостатках, и исходя из опыта прежних взаимоотношений, что часто не соответствует действительности, но при этом может провоцировать напряжение и даже конфликт между сотрудниками.

Иногда чей то взгляд, жест, или молчание, может запустить динамику тревоги, страха, гнева, раздражения, которое автоматически передаётся другим, как горячий шар, поскольку организация имеет единую матричную структуру, где все сотрудники так или иначе связаны между собой и любые созидательные и разрушительные процессы переживаемые кем-то на уровне собственных чувств и ощущений, моментально распространяются как вирус по всей организации оказывая негативное влияние на общую рабочую атмосферу.

Часто руководители организации не придают значение тому, что на организационные процессы оказывает влияние не только вербальная, но и невербальная коммуникация, которая поднимает много неосознаваемых чувств связанных с механизмами проекции и идентификации, и таким образом может влиять на быстрое эмоциональное выгорание сотрудников и повышать уровень тревоги, страхов, гнева, раздражения и других чувств, которые возникают совершенно неосознанно.

Методы “кинопсихоанализа” позволяют проводить полный цикл по диагностике и восстановлению психологического климата в организации, через индивидуальные и групповые занятия, в режиме оффлайн и онлайн, поскольку в период пандемии все методы “кинопсихоанализа” были адаптированы под онлайн формат для работы с сотрудниками организаций, и в первую очередь были направлены на снижение стресса, страхов и тревоги и на восстановление психо-эмоционального баланса и ресурсного потенциала сотрудников.

Главная проблема, с чем сталкиваются любые коллективы – это нарушения на уровне коммуникации. Восстановление коммуникации на основе методов “кинопсихоанализа” достигается за счёт тренировки навыка эффективного взаимодействия между членами команды в процессе групповых занятий и групповой динамики, где происходит обмен мыслями и чувствами и приобретается опыта связывания эмоционально-чувственного и рационально-образного восприятия реальности в процессе исследования природы человеческих чувств и внутренних конфликтов, на основе киноматериала и интерпретаций кинопсихоаналитика.

Каждая организация уникальна и требует индивидуального подхода в выборе диагностики и методов психокоррекции.

Более подробно познакомиться с методами “кинопихоанализа” в рамках организационного консультирования, можно на бесплатной консультации.

 

Связь с нами:  Whatsapp или Telegram по тел: +7 (901) 597-3037